职工养老金和个人养老金之间不存在冲突，二者可以同时领取，具体说明如下：

一、基本关系

1. 制度定位互补

   职工养老金（基本养老保险）是强制性的社会保障制度，由用人单位和职工共同缴纳；个人养老金是自愿选择的补充性养老储蓄工具，属于商业养老保险范畴。

2. 领取方式不冲突

   退休后，职工可同时领取职工养老金（基础养老金+个人账户养老金）和个人养老金，形成“双份退休金”结构。

二、核心区别

1. 缴费主体与资金来源

   • 职工养老金由单位和个人共同缴费，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户。

   • 个人养老金完全由个人自愿缴纳，资金来源于个人缴费及投资运营收益。

2. 缴费金额与上限

   • 职工养老金的缴费基数与职工工资、社会平均工资挂钩，单位缴费比例通常为8%-16%。

   • 个人养老金每年缴费上限为1.2万元，超过部分不计入。

3. 领取时间与方式

   • 职工养老金按月发放，与退休年龄直接相关。

   • 个人养老金需达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可选择按月或一次性领取。

三、其他说明

• 与居民养老保险的关系

  城乡居民养老保险（新农保）与职工养老保险不可同时享受，但允许在缴费期间灵活转换。若职工养老保险缴费年限满15年，可申请将城乡居民养老保险转入职工养老保险。

• 法律保障与统筹机制

  职工养老金由政府主导的社保体系保障，具有强制性和基础性；个人养老金则依赖市场化运作，风险与收益由个人承担。

综上，职工养老金和个人养老金在制度设计上互不干扰，参保人员可根据经济状况选择适合的养老规划。