根据相关法律法规和搜索结果，产假期间辞职后是否能领取生育津贴，需结合生育保险缴纳状态和离职时间综合判断：

一、基本原则

1. 生育津贴的发放条件

   生育津贴需满足两个核心条件：

   • 女职工在产假期间依法参加了生育保险；

   • 生育保险处于缴费状态。

2. 离职与生育津贴的关系

   若女职工在产假期间辞职，生育保险通常会中断，导致无法申领生育津贴。

二、具体情形分析

1. 产假期间主动辞职

   若女职工在产假期间主动提出离职，生育津贴将停止发放。此时若生育保险仍在缴费，津贴可能由单位以其他形式补偿（如基本工资差额），但生育津贴本身无法申领。

2. 产假结束后辞职

   若女职工休完产假后辞职，需满足以下条件方可申领：

   • 生育保险连续缴纳满12个月；

   • 生育当月开始参保；

   • 提出书面申领申请。

   但根据搜索结果，多数情况下产假结束后辞职无法申领生育津贴，需等待生育津贴发放完毕或达到12个月缴费年限。

三、注意事项

• 生育津贴的发放时间 ：通常需2个月左右审核，具体以当地政策为准；

• 津贴发放方式 ：直接打入单位账户，个人不直接领取；

• 离职时工资处理 ：公司应扣除产假期间应发工资，剩余部分与生育津贴合并发放。

四、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：第八条规定生育津贴的发放需满足参保条件；

• 《企业职工生育保险试行办法》 ：第五条规定生育津贴与生育保险缴费状态挂钩。

建议 ：若计划在产假期间离职，建议与单位协商妥善处理工资及津贴问题，并确保生育保险缴费连续性。若已离职且生育津贴未发放，可向当地社保部门咨询申领流程。