根据相关法律法规和搜索结果，产后辞工后能否领取生育津贴需根据参保状态和离职时间综合判断，具体说明如下：

一、基本条件

1. 参保要求

   需累计缴纳生育保险满12个月，且生育当月仍在参保状态。

2. 生育状态

   生育津贴的申领需在生育期间保持参保，离职后无法继续享受。

二、离职后申领的可行性

1. 正常离职情况

   若在生育津贴申领前（通常需2个月审核）主动辞职，且离职时仍在参保状态，则可能获得已审核通过的生育津贴。

2. 离职后重新就业

   若离职后重新就业并缴纳生育保险，需中断缴费期间不享受生育津贴，需连续缴费满12个月后再申领。

三、注意事项

1. 申领时效

   生育津贴需在生育后60日内申领，超过时效可能无法领取。

2. 津贴发放方式

   生育津贴直接发放至用人单位账户，个人不直接获得。

3. 特殊情况处理

   • 若生育津贴未发放完毕即离职，可能无法领取。

   • 若离职后未再就业，需满足12个月连续缴费要求后再申领。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条 ：用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资支付。

综上， 产后主动辞职且离职时仍在参保状态，可申领已审核通过的生育津贴 ；若离职后中断缴费或超过申领时效，则无法领取。建议离职前与单位沟通申领时间，避免影响权益。