根据搜索材料和相关法律法规，单位不交养老保险的原因和应对措施如下：

单位不交养老保险的原因

1. 1.法律意识淡薄或误解：有些单位可能对养老保险的政策和法律要求存在误解或不了解，认为可以不缴纳或以其他方式替代
2. 2.逃避法律责任：有些单位为了减少成本，故意逃避缴纳社会保险费用，包括养老保险。这种行为是违法的
3. 3.试用期不缴纳：有些单位以员工尚在试用期内为由，不为其缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社保登记，试用期也不例外
4. 4.员工自愿放弃：有些单位与员工签订所谓的“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替缴纳社保。这种做法也是违法的
5. 5.档案问题：有些单位以员工档案尚未转过来为由，不为其缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位应当在职工入职后及时为其办理参保登记并缴纳社会保险费

应对措施

1.与单位沟通： 首先与单位进行沟通，明确提出要求单位缴纳养老保险。语气要坚定，态度要明确，让单位知道你的决心和底线

2.向劳动监察部门投诉： 如果单位不予理会，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并督促单位补缴养老保险

3.申请劳动仲裁： 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并支付滞纳金。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决

4.寻求法律援助： 如果以上方法都无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿相关损失

5.保留证据： 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，这些都是维权的重要武器

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：
  • 第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
• 《中华人民共和国社会保险法》：
  • 第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度
  • 第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款
  • 第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金

总结

单位不交养老保险是违法行为，劳动者可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。