不冲突
生育津贴和社保 并不冲突 。具体来说:
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生育津贴的发放 :生育津贴是由社保部门发放的,用于保障女职工在产假期间的基本生活。如果用人单位已经按时足额缴纳了生育保险费,其职工就可以享受生育津贴待遇。
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工资发放 :在休产假期间,女职工通常会收到公司发放的当地最低工资。当女职工拿到生育津贴时,公司会扣除之前发放的工资,将生育津贴补给女职工。
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法律依据 :根据《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付。这意味着,只要用人单位缴纳了社保,职工就可以享受生育津贴,不再享受产假工资。
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单位责任 :如果单位没有按规定给员工缴纳社保,那么单位需要发放产假工资,此时女职工将不享受社保部门发放的生育津贴。
生育津贴和社保并不冲突,它们分别有不同的作用和发放方式。只要用人单位按时足额缴纳了社保,职工就可以享受生育津贴,同时不再享受产假工资。如果单位未缴纳社保,则需由单位发放产假工资。