养老金的缴纳通常涉及到个人和单位两方面的责任，根据不同的养老保险制度和个人的具体情况有所不同。在中国，基本养老保险是社会保险体系的重要组成部分，它由企业和职工共同负担。以下将详细介绍个人和单位如何缴纳养老保险。
单位缴费
对于企业员工而言，单位需要按照一定的比例为其员工缴纳养老保险费。这个比例通常是基于员工的工资总额来计算的。在中国大陆地区，单位一般需要承担员工工资总额的大约16%作为养老保险费用，这部分费用会直接从企业的账户中扣除并上缴至社保基金。需要注意的是，不同地区的实际缴费比例可能会有所差异，例如在某些地方可能为20%，这取决于地方政府的规定以及当地的经济状况。
机关事业单位的基本养老保险费也是由单位和个人共同负担的，其中单位部分为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的16%，而个人部分则为本人缴费工资基数的8%。
个人缴费
个人方面，职工需按自己缴费工资的一定比例（通常为8%）向养老保险基金缴费。这笔费用通常会在每月发放工资时自动扣除。如果是个体工商户或其他灵活就业人员，则需要自行全额承担养老保险费用，并且按照所在岗位职工月平均工资的20%来缴纳基本养老保险费。
值得注意的是，个人还可以选择参加个人养老金计划。这种补充性质的养老保险完全由个人自愿参与，并且每年的缴费上限设定为12000元人民币，可以根据个人的经济能力选择按月、分次或年度进行缴费。这类个人养老金不仅能够享受税收优惠，还能自主选择购买储蓄存款、理财产品等多种金融产品，以此实现资产增值的目的。
缴费基数
无论是单位还是个人，其养老保险的缴费都是基于一个特定的缴费基数来进行的。这一基数通常是根据当地上一年度的社会平均工资水平来确定，同时设有上下限。例如，如果某人的工资低于社会平均工资的60%，那么他的养老保险缴费基数就会按照社会平均工资的60%来计算；反之，若超过300%，超出部分则不计入缴费基数。
实际操作
在实际操作中，企业首次参保时需携带相关证件到社保中心办理登记手续，之后每月通过地税部门申报缴纳养老保险费。而对于个人来说，如果是自由职业者或个体工商户，则需自行前往社保中心完成参保流程，并定期缴纳相应的保险费用。
养老保险的缴纳涉及到了单位和个人双方的合作与配合，确保了劳动者在未来退休后能够获得稳定的收入来源。随着政策的变化和地区差异的存在，具体的缴费标准和方式也可能随之调整，因此建议关注最新的官方公告以获取准确的信息。
