根据现行法律法规和实际操作情况，单位缴纳社保比例为16%是合理的。以下是具体分析：

1. 1.法律法规依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费比例由国家规定，用人单位必须按照国家规定的比例缴纳社保养老保险单位缴费比例为16%，这是国家统一规定的比例
2. 2.实际执行情况：在实际操作中，企业单位缴纳社保的比例为16%，个人缴纳8%，两者相加的总缴费比例为24%例如，北京市和上海市的养老保险单位缴费比例均为16%，个人缴费比例为8%
3. 3.合理性分析：公平性和可持续性：16%的单位缴费比例是为了平衡养老保险基金的收支，确保基金的可持续性企业负担：虽然16%的比例对企业来说是一个负担，但这是国家在综合考虑企业承受能力和养老保险基金需求后确定的。广东省在2022年之前单位缴费比例为14%，为了与国家统一标准接轨，逐步过渡到16%员工福利：单位缴纳的16%部分计入统筹账户，用于支付退休人员的养老金，这对员工的未来养老金待遇有直接影响
4. 4.法律合规性：任何企业自行调整社保缴费比例的做法都是违法的，必须按照国家规定的比例缴纳

单位缴纳社保比例为16%是合理且合法的，这是国家为了保障养老保险基金的收支平衡和可持续发展而制定的政策。