养老金的缴纳比例在中国是由国家规定的，具体分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。对于职工养老保险而言，个人需要承担的缴费比例是本人缴费工资的8% 。这部分费用会被记入个人账户，而单位则需按照本单位工资总额的一定比例（通常为16%，但这个数字可能根据地区政策有所不同）来缴纳养老保险费，这部分资金进入统筹基金 。

值得注意的是，个人的缴费基数并不是随意确定的，而是有一定的上下限规定。一般来说，个人月平均工资如果高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，那么超出的部分不会计入个人缴费工资基数；相反，如果低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数 。

对于灵活就业人员来说，他们也需要自行承担全部的养老保险费用，这通常意味着要支付较高的比例，例如20%左右，其中一部分会进入个人账户，另一部分则进入社会统筹 。

因此，个人养老金缴纳比例主要是指个人缴费工资的8%，但这仅适用于有固定雇主的员工。对于那些自我雇佣或没有固定雇主的人来说，他们的缴费比例和方式可能会有所不同，并且更倾向于全额承担社会保险费用。为了确保准确性和适用性，建议查阅最新的地方政策或使用在线计算器来估算具体的缴费金额 。

总结来说，对于大多数企业职工而言，个人养老金缴纳的比例是其缴费工资的8%，这是基于国家法规的规定，并且在整个职业生涯中保持相对稳定。随着个人收入的变化、所在地区的不同以及政策调整，实际缴纳的金额可能会有所变化。对于希望获得更精确信息的人士，可以通过官方渠道或者使用新社通app等工具进行查询和计算 。

请注意，上述信息基于当前可获取的数据，具体政策可能会随时间而调整，请以最新的法律法规和官方通知为准。如果您考虑未来规划或对现有政策有任何疑问，建议咨询当地的社保机构或专业顾问。