怡康医药不签劳动合同会面临以下后果:
- 支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,单位需承担更长期稳定的用工责任。
- 可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款:劳动行政部门有权责令单位限期改正,若逾期不改正,可按一定标准对单位处以罚款,促使单位规范用工行为,维护劳动市场秩序。
不签劳动合同还可能导致怡康医药在劳动纠纷中举证困难,因为劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键证据,缺失它,公司在诸如确认劳动关系、工资支付、工作时间等争议中,会因无法提供有效书面证据而处于不利地位。同时,这种行为也会损害企业形象,影响企业的社会声誉和公信力。