企业员工退休补偿标准主要涉及以下几个方面：
经济补偿金
- 企业存在法定过错：如果企业存在未依法缴纳社会保险等法定过错导致员工离职并退休，员工可要求经济补偿。一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致提前退休：如果是协商一致提前退休的情况，公司和员工可以协商确定补偿方案，比如按照员工在公司的工作年限支付一定的经济补偿等，但这需要基于双方自愿平等的协商结果。
- 正常退休：员工达到法定退休年龄正常退休，一般情况下公司无需支付经济补偿。因为退休是员工自然退出劳动岗位的过程，公司已经按照规定履行了对员工的社会保险等法定义务，员工开始享受养老保险待遇，这是一种正常的人员更替。
退休金
企业员工参加基本养老保险的，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。部分人员可能还有过渡性养老金。具体计算公式如下：
- 基础养老金：基础养老金 =（参保退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均工缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1%。
- 个人账户养老金：个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 本人退休年龄相对应的计发月数。
- 过渡性养老金：过渡性养老金 = 参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 × 本人建立个人账户前缴费年限 ×1.3%。
其他补助及待遇
- 一次性生活补助费：部分地区会给予员工一次性生活补助费，以帮助其在退休后适应生活。具体标准因地区而异，一般根据员工的工龄等因素确定。
- 丧葬补助费和抚恤金：职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为 2 个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养 1 人的，为死者本人工资 6 个月；供养 2 人的，为死者本人工资 9 个月；供养 3 人或 3 人以上的，为死者本人工资 12 个月。
- 特殊工种退休待遇：对于特殊工种提前退休等情况，退休金计算也遵循相应的养老保险政策规定，在养老金待遇上可能与正常退休有一定差别，具体以当地社保部门规定为准。
