医疗保险个人账户的资金来源包括了个人和单位两部分，但具体到单位缴纳的部分是否进入个人账户，则取决于当地的政策规定。通常情况下，在职工基本医疗保险制度下，个人账户主要由以下几个部分组成：
-
个人缴费：职工个人按照国家规定的比例从工资中扣除的医保费用将全额计入个人账户。这一部分是直接与个人工资挂钩的，体现了个人在医疗保障中的责任与义务。
-
单位缴费：单位为员工缴纳的医疗保险费中的一部分也会划入个人账户，但是这个比例并不是固定的，而是根据参保人员的年龄、地区政策等因素有所不同。例如，在某些地方，不满35岁的按用人单位缴费的20%划入；35岁以上不满50岁的，按30%划入；50岁以上的，按40%划入；退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的8%划入个人医疗账户。
值得注意的是，随着近年来一些地区对医保政策进行改革，部分地区已经调整了单位缴费进入个人账户的比例。比如，广州市自2022年12月1日起完成了门诊共济保障改革，其中一项重要内容就是调整了单位缴纳的基本医疗保险费不再划入个人账户，而是全部计入统筹基金，以此提高门诊报销待遇。同样地，根据另一些资料，未退休人员单位缴纳的基本医疗保险费也全部计入统筹基金，单位缴纳的不再划入个人账户。
因此，对于“医保个人账户是否有单位的钱”的问题，答案并不统一，它依赖于具体的政策和地区实施情况。总体而言，在一些地方，单位缴纳的部分确实会按一定比例划入个人账户，但在其他地区，尤其是在实行了最新改革的地方，单位缴纳的部分可能全部进入统筹基金，而不进入个人账户。
个人账户资金还包括利息收入等其他来源，这些资金由医保部门统一管理，并且只能用于支付参保人员及其家庭成员（在支持家庭共济的地区）的医疗费用。这意味着，即使单位缴纳的部分不再直接划入个人账户，通过统筹基金的支持，参保人仍然能够享受到更高的门诊报销待遇和其他医疗服务优惠。
单位缴纳的医疗保险费是否进入个人账户取决于所在地区的具体政策。如果您想要了解您所在地区的具体情况，建议咨询当地的社保机构或者查阅最新的官方文件以获取准确的信息。
