根据我国现行法律规定，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人不承担全部费用。以下是具体说明：

一、五险一金的缴纳责任

1. 公司承担主要部分

   养老保险（8%）、医疗保险（6%-8%）、失业保险（0.5%-1%）、工伤保险（0.2%-1.9%）及生育保险（0.8%-1%）均由公司全额承担。

2. 员工承担小部分

   员工个人需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）及失业保险（0.5%）。

二、员工主动放弃缴纳的法律效力

• 协议无效 ：员工即使主动放弃缴纳，相关协议仍属无效。用人单位若因此拒绝提供社保，员工可要求补缴。

• 权益损失 ：放弃社保可能导致工伤、疾病等情况下无法享受医疗保障、养老金等权益。

三、公司不缴的违法性

• 法律强制 ：社保缴纳是《劳动法》《社会保险法》等法律法规的强制义务，任何单位不得以员工自愿放弃为名拒绝缴纳。

• 处罚措施 ：用人单位若未按时缴纳，社保部门可责令补缴并加收滞纳金，情节严重者可面临罚款。

四、建议与注意事项

1. 保留证据 ：若发现公司未缴社保，应保留工资条、劳动合同等证据，便于维权。

2. 了解政策 ：公积金虽非强制，但可提高购房、医疗等权益，建议通过正规渠道了解单位是否依法缴存。

3. 及时维权 ：可通过社保局、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。

综上，五险一金中公司不缴纳属于违法行为，员工应通过法律途径维护自身权益。