生育津贴的领取与生产当月是否缴纳生育保险费有直接关系，具体规定如下：

一、领取条件

1. 缴费时长要求

   需连续缴纳生育保险费满 6-12个月 （部分地区如北京要求满9个月），且生育或流产当月开始享受生育保险待遇。

2. 地区差异

   不同城市规定不同，例如：

   • 北京 ：生育前9个月或生产后12个月缴纳即可申领；

   • 上海 ：生完当月可领取；

   • 天津 ：需连续缴纳6个月以上。

二、津贴计算标准

生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 除以30再乘以产假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

若计算结果高于职工本人工资，则按实际工资发放。

三、与产假工资的关系

1. 同时享受原则

   生育津贴与产假工资 不可同时享受 。若用人单位已按职工本人工资支付产假工资，则无需再发放生育津贴；反之，若按社会平均工资计算，则需停止发放产假工资。

2. 差额补足

   若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

四、特殊情况处理

• 中断缴费 ：若生育时缴费中断，需在孩子1周岁内补缴满12个月，可申领生育津贴；

• 灵活就业人员 ：仅能报销医疗费用，无法享受生育津贴。

综上，生育津贴的领取需满足缴费时长要求，且与生产当月是否参保直接相关。建议参保单位按时缴费，并咨询当地社保部门确认具体政策。