佛山社保每个月不一样，主要有以下原因：

• 缴费基数的变化
  • 按职工本人上年度月平均工资核定：当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。若职工的工资发生变化，如升职加薪、奖金发放等，导致上年度月平均工资有所变动，那么当年的社保缴费基数也会相应调整，从而使每月社保缴费金额不同。
  • 受社会平均工资影响：社保缴费基数有上下限规定，通常上限是当地职工平均工资的 300%，下限是职工平均工资的 60%。各地政府会根据当地的经济发展状况、工资水平和生活成本等因素，制定相应的缴费基数标准。当佛山市公布的上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资发生变化时，社保缴费基数的上下限也会随之调整。如果职工的工资处于缴费基数上下限范围内，且平均工资未变，但由于基数上下限调整，也可能导致缴费金额有所不同。
• 缴费比例的调整：社保中各保险的缴费比例可能会根据政策需要进行调整。例如，为了减轻企业负担、促进经济发展，在特定时期内可能会降低某些险种的缴费比例；或者为了提高社保基金的可持续性，对部分险种的缴费比例进行适当提高。缴费比例的变动会直接影响社保扣费金额。
• 参保人员身份或参保状态的变化：如从职工变为灵活就业人员，或者从参加基本医保二档变为参加一档，缴费方式和金额可能会有所不同。以基本医疗保险为例，职工参加基本医保一档的，总费率是 4.5%，其中用人单位缴交 4%，个人缴交 0.5%；职工参加基本医保二档的，总费率是 5.5%，其中用人单位缴交 4%，个人缴交 1.5%。
• 政策变化导致的补差或调整：当社保政策发生变化时，可能会涉及到缴费基数、缴费比例等方面的调整，并对之前的缴费进行补差。例如，机关事业单位养老保险在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间调整了缴费基数，并从 2023 年 8 月起按新的上限和下限征收，同时对 1—7 月已缴纳部分进行补差。这种政策调整会使得社保缴费在特定时间段内出现金额不一致的情况。