根据2025年1月1日起实施的延迟退休及弹性退休政策，灵活就业人员的新规定如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 基础延迟规则

   • 男性灵活就业人员：原法定退休年龄60岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁。

   • 女性灵活就业人员：

     • 原法定退休年龄50岁：每3个月延迟1个月，逐步延迟至55岁；

     • 原法定退休年龄55岁：每2个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。

2. 特殊群体调整

   • 在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年（含视同缴费）且灵活就业满2年的女性人员，退休年龄可调整至50-55周岁；

   • 从事特殊工种的灵活就业人员，退休年龄相应延长。

二、弹性退休机制

1. 提前退休

   • 达到最低缴费年限（15年）后，灵活就业人员可自愿选择提前退休，但最早不能早于原法定退休年龄（男性60岁、女性55/58岁），最多可提前3年。

2. 延迟退休

   • 达到原法定退休年龄后，若单位同意，可继续工作最多3年（如男性63岁延迟至66岁、女性58岁延迟至61岁）。

三、最低缴费年限要求

• 普遍标准 ：从2030年起，最低缴费年限将逐步延长至20年；

• 特殊群体 ：1978年后出生的男性灵活就业人员，最低缴费年限调整为20年。

四、其他注意事项

1. 档案管理 ：档案存放在人社部门的灵活就业人员需提前6个月到档案部门确认退休资格；

2. 地区差异 ：部分地区（如山东、江苏）对女性灵活就业人员有特殊政策，允许符合条件的群体以50岁退休；

3. 待遇计算 ：延迟退休期间个人账户养老金计算方式不变，但整体养老金水平可能受到影响。

五、政策影响

• 缴费压力 ：延迟退休意味着需更长时间缴纳社保，但弹性机制提供了一定选择权；

• 养老规划 ：建议结合健康状况、资金储备等因素，选择提前或延迟退休，并尽早达到最低缴费年限。

以上政策综合了全国统一调整与地方差异化规定，灵活就业人员需关注当地具体实施细则。