灵活就业退休不属于企业退休，两者在多个方面存在本质差异，具体区别如下：

一、退休制度性质不同

• 企业退休 ：指职工达到法定退休年龄或满足其他条件后，由所在企业办理退休手续并领取养老金，属于社会统筹与个人账户相结合的制度。

• 灵活就业退休 ：指个人以灵活就业身份自主参保，退休后依靠个人账户养老金和基础养老金领取养老金，与用人单位无直接关联。

二、缴费主体与待遇标准不同

1. 缴费主体

   • 企业退休：由用人单位和职工共同缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）。

   • 灵活就业：仅以个人名义缴纳养老保险和医疗保险，其他险种（如失业、工伤、生育）不参与。

2. 缴费比例与基数

   • 企业职工：社保缴费基数通常与工资挂钩，缴费比例由单位和个人共同承担（如单位20%、个人8%）。

   • 灵活就业：养老保险缴费比例固定为20%（2025年最新政策），其中8%计入个人账户，12%进入统筹基金。

3. 待遇标准

   • 企业退休：养老金由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（视同缴费年限）组成，待遇水平较高。

   • 灵活就业：养老金仅由基础养老金+个人账户养老金构成，待遇水平相对较低，且无过渡性养老金。

三、其他差异

• 参保条件 ：企业职工需满足“满15年缴费年限+达到法定退休年龄”条件；灵活就业人员需累计缴费满15年，未缴满可转入其他养老保险。

• 医疗费用报销 ：企业退休人员可通过职工医保享受较高报销比例；灵活就业人员需自行参保（如城乡居民医保），报销比例较低。

四、特殊情况说明

若灵活就业人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年，其养老金计算方式与企业职工一致，但实际领取金额可能因缴费基数和缴费年限差异而不同。若退休后未再就业且未转为其他养老保险，则按灵活就业人员身份领取基础养老金+个人账户养老金。

综上，灵活就业退休与企业退休在制度设计、缴费方式和待遇水平上存在根本区别，两者不可混同。