辽宁省2025年的退休政策主要包括延迟法定退休年龄、弹性退休制度、养老金调整等内容。以下是对这些政策的详细介绍。

延迟法定退休年龄政策

延迟退休年龄的具体规定

从2025年1月1日起，辽宁省逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
这种渐进式的延迟退休年龄政策有助于缓解社会保障压力，同时给予劳动者更多的选择空间，体现了对不同群体的实际需求的考虑。

弹性退休制度的实施

职工达到法定退休年龄时，可以与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年，退休年龄不得低于原法定退休年龄。弹性退休制度为职工提供了更多的灵活性，允许根据个人情况和单位需求调整退休时间，有助于提高工作效率和满意度。

弹性退休制度

弹性提前退休

职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这一政策为那些身体状况良好、愿意继续工作的职工提供了更多选择，有助于缓解养老金支付压力。

弹性延迟退休

职工在达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休鼓励职工在身体状况允许的情况下继续工作，增加养老金收入，同时也为企业提供了更多劳动力。

养老金调整

养老金上涨幅度

2025年，辽宁省的养老金继续上涨，涨幅预计在2%-3%之间，具体方案将根据上年社平工资变化、物价增长情况和养老保险基金的负担能力综合确定。
养老金的持续上涨有助于保障退休人员的生活水平，特别是在物价上涨的情况下，能够有效缓解退休人员的生活压力。

养老金计算方式

养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数，统筹养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
这种计算方式确保了养老金的公平性和合理性，既考虑了个人缴费年限和缴费基数，也考虑了地区平均工资水平。

查询和咨询渠道

查询渠道

职工可以通过线上查询服务渠道如人力资源社会保障部网站、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333App、辽宁人社小程序等查询本人对应的法定退休年龄。
多样化的查询渠道为职工提供了便利，确保他们能够及时了解自己的退休时间和相关待遇，增强了政策的透明度和可及性。

咨询渠道

职工可以通过拨打12333咨询服务热线、前往社会保险经办机构服务窗口等线下方式咨询退休政策。这些咨询渠道为职工提供了便捷的咨询途径，确保他们在有任何疑问时能够得到及时的帮助和解答。

辽宁省2025年的退休政策主要包括延迟法定退休年龄、弹性退休制度、养老金调整等内容。这些政策旨在适应人口老龄化和劳动力供给的变化，保障退休人员的权益，同时提供更多的灵活性和选择空间。职工可以通过多种渠道查询和咨询相关政策，确保自己的权益得到保障。