医保工作人员在自我剖析中可能会发现以下不足：
- 服务态度问题 ：
- 对患者的问题不够耐心，甚至冷漠，影响就医体验。
- 工作流程不规范 ：
- 审查医保理赔申请时未严格按照规章制度办事，导致失误和疏漏。
- 信息处理不当 ：
- 工作压力大，随意处理医疗信息，未严格保密和妥善保存，存在泄密风险。
- 自我学习不够精进 ：
- 业务知识更新滞后，无法提供准确解答和帮助。
- 思想重视程度不够 ：
- 个别医务人员对医保工作不重视，业务学习不透彻，未掌握医保工作的切入点和关键点。
- 工作作风问题 ：
- 存在重形式、轻实效的问题，面对新情况、新问题缺乏创新精神。
- 纪律与规矩方面 ：
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理论学习浮于表面，对党的最新理论成果与方针政策的掌握不够全面和深入。
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政治敏锐性与鉴别力薄弱，不能及时洞察政策发展方向和舆论导向。
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党内政治生活缺乏严肃性，对同志们的缺点和不足未能进行直接且尖锐的批评。
- 担当精神不足 ：
- 面对医保领域的新情况、新问题，存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。
- 创新意识不强 ：
- 在医保制度改革、医保基金监管等方面，缺乏前瞻性和创新性思维。
- 廉洁自律意识有待提升 ：
- 在一些小事小节上，如公私分明、厉行节约等方面，还需进一步加强自我约束。
- 主体责任落实不够到位 ：
- 在履行全面从严治党主体责任方面，存在“上热下冷”的现象，对下属单位和部门的监督指导不够有力。
- 廉政风险防控机制不健全 ：
- 医保基金管理、医保服务等方面，廉政风险防控机制还不够完善，存在潜在风险点和漏洞。
- 党内监督不够严格 ：
- 对党员干部的监督不够全面、深入，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。
针对这些不足，建议医保工作人员加强自我学习，提升业务水平和服务态度，严格遵守工作纪律和规矩，增强政治理论学习和党性修养，勇于担当作为，积极创新工作方法，并完善廉政风险防控机制，确保医保工作的规范、高效和公正。
