视同缴费指数是指 在实行养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄或者工作年限所对应的养老保险缴费指数 。由于这部分时间并未实际缴纳养老保险费用，因此被称为“视同缴费”。视同缴费指数的计算通常基于个人的工资水平、职务职称、所在地区的经济发展水平等因素，并且可能因地区和政策的不同而有所差异。
视同缴费指数的计算方法可能包括：
- 根据职务职称确定 ：
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企业职工的视同缴费指数通常是1。
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事业单位的视同缴费指数则根据个人情况计算，从1.2到1.5，甚至超过2都有可能。职务（职称）、职级以及退休补贴等因素都会影响视同缴费指数的计算。
- 根据地区经济发展水平调整 ：
- 有些地区可能会考虑到通货膨胀等因素对养老金待遇的影响，从而对视同缴费指数进行相应的调整。
- 查表法 ：
- 通过查表法来确定一个综合指数。例如，事业单位退休人员的视同缴费指数可以通过薪级指数、岗位指数和补贴指数相加得到。
- 实际缴费指数与查表指数的对比 ：
- 如果个人的实际缴费指数比查表得出的指数高，那么养老金就会按照高的指数来计算。
综合以上信息，视同缴费指数并没有一个统一的数值，而是根据个人的具体情况、职务职称、地区经济发展水平等多种因素综合确定的。对于企业职工而言，视同缴费指数通常是1；对于事业单位人员，视同缴费指数则可能根据职务职称等因素从1.2到2甚至更高不等。具体的视同缴费指数需要根据个人的实际情况和当地的政策来确定。
