缴费指数1.6是一个反映个人缴费水平与当地社会平均工资关系的指标，具体可以从以下几个方面来理解：

1. 缴费指数的定义

缴费指数是指参保人的月缴费工资基数与当地上一年度社会月平均工资的比值。例如，如果某地的社会月平均工资为10000元，而某人的缴费工资基数为16000元，那么其缴费指数为1.6。这一指数用于衡量个人的缴费水平在社会平均工资中的占比。

2. 缴费指数的计算方式

缴费指数的计算公式为：

3. 缴费指数的适用范围

• 最低值：一般为0.6，表示缴费基数是社会平均工资的60%。
• 最高值：一般为3.0，表示缴费基数是社会平均工资的300%。
• 特殊情况：部分地区允许的最高缴费指数可能达到6.0。

4. 缴费指数的意义

缴费指数是计算养老金待遇的重要指标，与养老金水平密切相关：

• 基础养老金：计算公式为：
  $$\text{基础养老金} = \text{社平工资} \times \left(1 + \text{缴费指数}\right) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1\%$$基础养老金=社平工资×(1+缴费指数)÷2×缴费年限×1%
  缴费指数越高，基础养老金越高。
• 过渡性养老金：适用于有视同缴费年限的参保人，计算公式为：
  $$\text{过渡性养老金} = \text{社平工资} \times \text{缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡性指数}$$过渡性养老金=社平工资×缴费指数×视同缴费年限×过渡性指数
  缴费指数同样直接影响过渡性养老金的金额。

5. 缴费指数的影响

缴费指数1.6说明参保人的缴费工资基数较高，在退休后，其养老金待遇也会相对较高。这是因为缴费指数越高，养老金计算中的相关参数（如基础养老金和过渡性养老金）也会更高。

总结

缴费指数1.6表示个人的缴费工资基数是社会平均工资的1.6倍，属于较高的缴费水平。这一指数在养老金计算中起到重要作用，能够显著提高退休后的养老金待遇。