许多公司为员工缴纳深圳的五险一金，主要有以下原因：

1. 法律强制规定：《社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确规定企业必须为职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业若未按时足额缴纳，将面临加收滞纳金、罚款等处罚。

2. 吸引和留住人才：缴纳五险一金是企业提供的一种福利保障，能够提高员工的满意度和归属感，增强企业在人才市场上的竞争力，有助于吸引和留住优秀人才。

3. 降低企业风险：缴纳工伤保险和生育保险可以有效降低企业因员工工伤事故和生育问题而面临的经济赔偿风险。例如，员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付相关费用；女职工生育期间的费用及津贴，也由生育保险基金支付。

4. 提升企业形象：全额缴纳五险一金体现了企业对员工的关怀和社会责任担当，有助于提升企业的社会形象和声誉，使企业在社会上获得更好的评价和认可。

5. 促进员工积极性：有了五险一金的保障，员工在退休、生病、失业、生育等情况下能够得到相应的补贴和保障，减轻了个人和家庭的负担，使员工能够更安心地工作，从而提高工作效率。

6. 有利于企业长期发展：从长远来看，缴纳五险一金虽然会增加企业的一些成本，但稳定的员工队伍和高效的工作效率对企业的可持续发展具有重要意义。员工在感受到企业的关爱和支持后，更愿意为企业的发展贡献力量。

公司交深圳的五险一金是基于多方面的考虑。这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的社会责任，同时还有助于企业自身的稳定发展和长远利益。