2025年渭南市产假政策主要依据《陕西省人口与计划生育条例》进行调整，具体变化如下：

一、基础产假与护理假调整

1. ‌女职工产假‌

   • 正常生育：国家法定产假98天基础上增加60天，合计158天‌。
   • 参加孕前检查：额外增加10天产假‌。
   • ‌生育三孩‌：在158天基础上再增加半年（具体天数需与单位协商）‌。

2. ‌男性护理假‌

   • 配偶生育后享受15天护理假；若夫妻异地居住，护理假延长至20天‌。
   • 生育三孩时，额外增加10天护理假‌。

二、特殊群体规定（教师行业）

• ‌产假与寒暑假关系‌：产假包含公休日和法定假日，但不含教师行业内部规定的寒暑假。寒暑假是否额外计算需与用人单位协商‌。
• ‌育儿假‌：按子女周岁累计计算，生育多子女的不叠加；可与产假连续使用‌。

三、生育津贴与待遇

1. ‌津贴标准‌

   • 按企业上年度职工月平均工资计发，生育津贴高于工资时补足差额，低于时按津贴发放‌。
   • 灵活就业人员需连续缴费满1年方可享受生育津贴，缓缴期间若正常缴费不影响待遇‌。

2. ‌特殊情况处理‌

   • 哺乳假：单位无法保障哺乳条件时，可协商给予3-6个月哺乳假，期间工资参照生育津贴标准发放‌。
   • 生育医疗费用报销：包含产前检查、顺产/剖腹产费用等，具体报销比例根据医院等级划分‌。

四、其他配套措施

• ‌婚假与孕检支持‌：婚前医学检查可增加10天婚假；孕前检查可增加产假‌。
• ‌工资保障‌：产假、护理假期间按出勤对待，享受正常工资及福利‌。

以上政策自2025年3月起执行，涉及行业特殊规定的（如教师寒暑假）需结合具体单位协商落实‌。