关于公司为员工缴纳医保的具体金额，需结合缴费基数、地区政策及单位性质综合确定。以下是关键要点总结：

一、缴费基数确定

1. 基数范围
   • 以员工上年度月平均工资为基准，但不得低于当地社平工资的60%，也不得高于300%。例如，2023年湖南省缴费基数下限为3770元，上限为18852元。
   • 新入职员工可能以首月工资或合同工资为基数。
2. 特殊情形
   • 若工资低于下限或高于上限，分别按最低或最高基数缴纳。例如，工资3600元低于下限3770元时，单位需按3770元计算。

二、单位缴费比例（分地区示例）

1. 一般标准
   • 单位缴费比例通常在6%-10%，个人固定为2%。例如：
     • 广州：单位6.8%，个人2%。
     • 湖南：单位8%，个人2%。
     • 部分地区灵活就业人员需自行承担全部费用（如8%）。
2. 附加费用
   • 部分地区需额外缴纳大额医疗补助、公务员医疗补助等。例如，某案例中单位额外支付266元大额医疗补助和139.22元公务员补助。

三、实际缴费计算示例

假设某员工缴费基数为5000元：

• 单位部分：5000元 × 8%（假设比例）= 400元/月。
• 个人部分：5000元 × 2% = 100元/月。
  若基数低于下限（如3770元），单位需按3770元计算：3770元 × 8% = 301.6元/月。

四、注意事项

1. 地区差异
   各地政策可能调整缴费比例和基数，如长沙对45岁以下职工单位划拨0.7%，45岁以上划拨1.2%。
2. 查询渠道
   建议通过当地社保局官网或线下窗口查询具体标准，或咨询单位HR获取实际缴费明细。

如需更详细计算，可结合工资单和当地社保部门发布的最新基数与比例核算。