根据目前的搜索结果，护龄津贴的最新规定和发放标准主要依据1985年8月30日颁布的《卫生部关于护士工龄津贴的若干规定》，该政策至今未发生显著变化。以下是护龄津贴的详细说明：
1. 政策背景与目的
护龄津贴是为鼓励护士长期从事护理工作而设立的额外补贴，其法律依据为国务院《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。该政策旨在通过经济激励，提升护理工作者的职业吸引力，稳定护理队伍。
2. 适用范围
护龄津贴适用于以下人员：
- 各级卫生部门所属医疗卫生机构中直接从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副护士长等。
- 因工作需要调离护理岗位，但仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的护士，也可享受护龄津贴。
3. 发放标准
根据护士从事护理工作的年限，护龄津贴的具体标准如下：
- 从事护理工作满5年不满10年的，每月3元；
- 满10年不满15年的，每月5元；
- 满15年不满20年的，每月7元；
- 满20年以上的，每月10元。
4. 特殊情况说明
- 工龄计算：护龄津贴的工龄计算以实际从事护理工作的时间为准。例如，因冤假错案中断护理工作后平反纠正继续从事护理的，其间断时间可合并计算护龄。
- 岗位调动：护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位时，其护龄和教龄可以合并计算。
- 军队与地方合并：原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队的工作时间可合并计算护龄。
- 集体所有制与全民所有制合并：原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，其实际从事护理工作的时间可合并计算护龄。
- 假期与负伤期间：因公负伤治疗期间、休产假、探亲假期间，均可以计算护龄。
5. 最新信息与政策更新
目前，护龄津贴的政策文件仍为1985年发布的规定，未见新的调整或更新。如需进一步确认最新动态，可参考相关权威文件。
总结
护龄津贴的发放旨在体现对护理工作者的长期贡献认可，其适用范围、发放标准及特殊情况均已在1985年的政策中明确规定。若您需要更具体的解读或后续政策更新，建议持续关注相关卫生部门或人社部门的公告。
