关于职工补缴15年社保滞纳金的计算，需结合具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下情形：

一、滞纳金计算标准

1. 用人单位欠缴社保

   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的滞纳金按日加收0.5‰（即万分之五）。 计算公式：
   $$\text{滞纳金} = \text{欠缴金额} \times \text{欠缴天数} \times 0.5‰$$

   例如：某单位欠缴10万元，欠缴30天，则滞纳金为： $$100,000 \times 30 \times 0.5‰ = 1,500 \text{元}$$

2. 滞纳金上限

   部分地区规定滞纳金封顶金额不超过欠缴本金的40%，例如8000元。

二、补缴费用构成

社保补缴费用通常包括：

• 单位应缴部分 ：按补缴前基数或当地最低缴费标准的20%比例补缴；

• 滞纳金 ：按上述公式计算；

• 利息 ：部分地区可能要求加收资金利息。

三、实际案例参考

• 案例1 ：某员工补缴2011年社保至2022年，单位缴纳部分6.3万元，个人3.2万元，滞纳金9.7万元；

• 案例2 ：某公司补缴欠缴4个月社保，滞纳金为欠缴金额的40%（如月缴1088元，4个月滞纳金435.2元）。

四、注意事项

1. 滞纳金承担方 ：

   • 用人单位逾期未缴社保需承担滞纳金，职工无需承担；

   • 若职工主动放弃社保，后续补缴时滞纳金仍由用人单位承担。

2. 补缴时效 ：

   • 社保欠缴一般需在欠缴之日起1-2年内补缴，超过时效可能影响养老金计算。

3. 地区差异 ：

   • 不同地区对滞纳金上限、计息方式等存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

五、建议

若需补缴社保并主张滞纳金，建议通过以下途径：

• 向当地社保部门投诉或申请仲裁；

• 提供欠缴证据（如工资条、银行流水）支持诉求。

（注：以上信息综合自权威法律文件及实际案例，具体计算需以当地最新政策为准。）