生育津贴的领取条件与职工的工作状态无直接关联，具体规定如下：

一、领取条件

1. 参保要求

   需参加生育保险，且单位已按时足额缴纳生育保险费。

2. 生育状态

   • 在职职工 ：生育或实施计划生育手术期间可申领。

   • 离职职工 ：若用人单位已参保，离职后仍可申领（需提供离职前工资证明）。

3. 其他要求

   • 需符合国家生育政策（如合法生育）。

二、领取方式与待遇

1. 直接发放对象

   • 上海、福建、山东等16个省份已实现生育津贴直接发放至个人。

2. 发放标准

   • 计算公式： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

     （例如：某地月平均工资为1.2万元，产假128天，则津贴为1.2万÷30×128=5120元）。

三、特殊情况说明

1. 未参保处理

   若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴由用人单位按女职工产假前实际工资支付。

2. 配偶待遇

   男职工未就业但配偶已参保时，配偶可享受生育医疗费用，但无法申领生育津贴。

总结

生育津贴的领取不强制要求职工在职，但需满足参保、符合生育政策等条件。不同地区对发放方式可能有所差异，建议咨询当地医保部门确认具体操作流程。