根据我国现行法律规定和社保政策，个人缴纳社保 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴是用人单位依法缴纳生育保险后，由生育保险基金支付给职工的待遇。根据《社会保险法》第五十三条规定，职工不缴纳生育保险费，因此个人缴纳社保无法满足领取条件。

2. 社保缴纳时长要求

   不同地区对连续缴纳社保的时长要求不同，通常为6个月至12个月，具体以当地政策为准。

3. 无单位缴费记录

   若单位未依法缴纳生育保险或缴费不足，职工无法申领生育津贴。

二、个人缴纳社保的替代方案

1. 通过个体户缴纳社保

   可以注册个体工商户并为其本人或家庭成员缴纳社保，但需注意：

   • 个体户缴纳的社保 不包含生育保险 ，因此无法领取生育津贴。

   • 若选择这种方式，产假期间只能领取工资，无法享受生育津贴的差额补足。

2. 选择其他保障方式

   • 商业生育保险 ：部分商业保险公司提供生育保障，但需额外缴费且待遇通常低于社保。

   • 家庭共济金 ：部分地区试点推行，但覆盖范围有限。

三、总结建议

• 单位缴纳是关键 ：生育津贴的领取依赖用人单位缴纳的生育保险，个人缴纳无法享受该待遇。

• 提前规划 ：若计划在产假期间获得生育津贴，建议通过正规企业就业并确保单位依法缴费，或咨询当地社保部门了解个体户缴纳社保的可行性及待遇限制。

以上信息综合了社保政策法规及实务操作要点，供参考。