选择省本级还是市本级工作，需要综合考虑职业发展、工资待遇、工作环境和生活配置、社会保障等多个方面。以下是对这两个层级的详细比较。

职业发展

省本级的职业发展

• ​晋升机会：省本级单位通常级别较高，晋升机会较多。例如，省直机关的公务员只要提拔就是副处级，提拔速度较快。
• ​平台空间：省本级单位平台更大，职业前景更广阔。省直部门一般是正厅级以上单位，职业天花板较高。

市本级的职业发展

• ​晋升机会：市本级单位的晋升机会相对较少，尤其是正科级及以上的晋升难度较大。
• ​平台空间：市本级单位级别较低，职业天花板相对较低，但工作更贴近民生，能更直接地看到政策落地的效果。

工资待遇

省本级的工资待遇

• ​基本工资：省本级单位的基本工资与市本级单位相差不大，但奖金部分通常是市本级的几倍。
• ​福利待遇：省本级单位的福利待遇较好，例如省直机关的食堂补助、出差补助等福利较为丰富。

市本级的工资待遇

• ​基本工资：市本级单位的基本工资相对较低，但部分经济发达地区的市本级单位工资收入较高。
• ​福利待遇：市本级单位的福利待遇相对较少，尤其是绩效考核奖和年终奖等方面。

工作环境和生活配置

省本级的办公条件和生活便利性

• ​办公条件：省本级单位的办公条件较好，科室设置更完善，办公环境更舒适。
• ​生活便利性：省本级单位通常位于省会城市，生活便利性更高，医疗、购物等资源更加丰富。

市本级的办公条件和生活便利性

• ​办公条件：市本级单位的办公条件相对较差，尤其是经济不发达地区的市本级单位。
• ​生活便利性：市本级单位虽然不如省本级单位便利，但相对于省会城市，生活成本较低，生活压力较小。

社会保障

省本级的社会保障

• ​社保待遇：省本级单位的社会保障待遇较高，尤其是在省直单位工作的职工，社保年金和住房公积金缴纳较高。
• ​医保报销：省本级单位的医保报销范围和比例较广，全省通用。

市本级的社会保障

• ​社保待遇：市本级单位的社会保障待遇相对较低，尤其是绩效考核奖和年终奖等方面。
• ​医保报销：市本级单位的医保报销范围和比例较窄，只能在本市使用。

省本级和市本级各有优劣。省本级单位晋升机会多、平台空间大、工资待遇高、生活便利性好，但工作压力大；市本级单位晋升机会少、平台空间小、工资待遇相对较低，但生活压力小、工作更贴近民生。选择哪个层级更好，需要根据个人的职业发展需求、生活偏好和经济状况综合考虑。