普安县宏松煤矿的现状涉及多个方面，包括安全生产、技改进展、环境影响、法律合规性以及招聘和员工情况。以下是对这些方面的详细分析。

安全生产与合规性

安全生产现状

• ​安全生产检查：2024年8月29日，普安县人民政府副县长王彪带队到宏松煤矿开展安全生产巡查工作，重点检查瓦斯治理、机电运输、顶板管理、视频监控和质量标准化等工作。
• ​安全生产会议：2024年10月28日，普安县召开煤矿安全生产暨“双全日”工作推进会，强调紧绷安全生产弦，强化红线底线思维，提升安全生产水平。

法律合规性

• ​行政处罚：2023年11月2日，普安县能源局对宏松煤矿进行了行政处罚，原因是未设置防雷措施、未健全安全生产责任制和提供虚假情况。
• ​安全生产标准化：宏松煤矿自评申报并通过初审，拟定为二级煤矿安全生产标准化管理体系矿井，目前正在公示接受社会监督。

技改与扩产计划

技改进展

• ​技改项目：宏松煤矿的技改项目包括将年生产能力由15万吨提升到45万吨，相关手续和证照正在依法办理中。
• ​建设周期：矿井建设周期预计为18个月，只要建设资金到位，即可启动矿井建设工程。

扩产计划

根据贵州省晴隆中营矿区总体规划（修编），宏松煤矿的产能将提升至45万吨/年，并在条件允许的情况下进行扩产。

环境影响与治理

环境影响评价

• ​环评报告：宏松煤矿的环境影响评价报告已经完成，报告表于2024年1月3日发布，主要内容包括工程背景、交通地理位置、资源赋存条件、井田开拓及开采等。
• ​环保投资：环保投资占总投资的1.6%，主要用于污染防治措施的实施。

治理措施

宏松煤矿在环评报告中提出了具体的治理措施，确保达标排放和总量控制，减少对环境的影响。

招聘与员工情况

招聘信息

• ​招聘岗位：宏松煤矿正在招聘出纳2名，要求大专及以上学历，具有两年以上工作经验，工资待遇为5000元+，包吃包住，月休四天。
• ​员工福利：提供良好的工作环境和福利待遇，吸引员工应聘。

员工情况

宏松煤矿的员工数量和具体结构未在公开信息中详细披露，但可以推测其员工规模相对较小，且可能存在一定的流动性。

普安县宏松煤矿在安全生产、技改进展、环境影响和招聘方面均有显著进展。尽管面临一些法律和合规性挑战，但通过持续的努力和改进，宏松煤矿有望在未来实现更高的生产能力和更环保的运营方式。