医保个人和公司交的区别主要体现在缴费主体、费用来源、缴费标准和方式、享受的待遇等方面。以下是详细的比较和分析。

面向对象不同

个人医保

个人医保主要面向没有工作、低保户、学生儿童等人群。这些人群通常没有稳定的收入来源，需要政府或社会提供基本医疗保障。

单位医保

单位医保面向有工作或灵活就业的人，以及个体工商户等。这些人群通常有稳定的收入来源，单位为其提供医保作为福利的一部分。

费用来源和比例

个人医保

个人医保由个人全额缴费，财政给予补助，一般财政补助的金额要比个人缴纳要多很多。个人缴费压力大，但财政补助弥补了这一不足，确保了基本医疗保障。

单位医保

单位医保的费用由单位和个人共同承担，一般比例是单位缴纳8%，个人缴纳2%。单位承担了大部分费用，个人缴费压力较小，但享受的待遇较高。

缴费标准和方式

个人医保

个人医保按年缴费，有征缴期，一般是每年的9-12月份缴纳下一年的费用，如果不在征缴期内缴费，会有等待期。个人医保的缴费周期较长，且存在等待期，可能影响保障的及时性。

单位医保

单位医保是按月缴费，一般规定每月的几号之前缴费，如果超期缴纳，会有滞纳金，未交费期间发生医疗费用不予报销。单位医保的缴费周期较短，且按时缴费可以享受连续保障，避免了等待期的限制。

享受的待遇不同

个人医保

个人医保的缴费较低，所以待遇较低，报销比例大概在45%-65%之间。个人医保的保障水平相对较低，适合经济条件一般的人群。

单位医保

单位医保每月按时缴费，待遇较高，报销比例大概在70%-90%之间。单位医保的保障水平较高，适合有稳定工作和收入的人群。

医保个人和公司交的主要区别在于缴费主体、费用来源和比例、缴费标准和方式、享受的待遇等方面。个人医保面向没有工作的人群，费用由个人全额承担，缴费周期长且存在等待期，待遇较低；单位医保面向有工作的人群，费用由单位和个人共同承担，缴费周期短，待遇较高。选择哪种缴费方式应根据个人的经济状况和需求来决定。