民营企业不交医保是违法的。根据我国《社会保险法》和相关法律规定，用人单位有法定义务为员工缴纳医疗保险。以下是详细的法律规定、法律后果及员工维权途径。

民营企业不交医保的法律规定

法律义务

• ​法定义务：根据《社会保险法》第58条和第60条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
• ​适用范围：民营企业作为用人单位，其员工应当参加职工基本医疗保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。

违法行为的具体表现

• ​未办理社保登记：用人单位未在规定时间内办理社保登记。
• ​未按工资总额缴纳：用人单位未按员工月实际工资总额缴纳医保费用。
• ​用工资替代缴纳：用人单位与员工签订协议，约定以工资形式替代缴纳医保费用，该协议无效。

民营企业不交医保的法律后果

行政处罚

• ​罚款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• ​滞纳金：补缴社保产生的滞纳金由用人单位承担，不得要求职工承担。

赔偿责任

• ​医疗费用赔偿：因用人单位未缴纳医保，导致员工患病无法享受医保待遇的，用人单位应赔偿员工因患病治疗的医疗费用。
• ​经济补偿：员工可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

员工维权途径

内部协商

员工可以先与单位交涉或协商，要求单位补缴医保。

劳动仲裁

如果协商无效，员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

法律诉讼

对仲裁结果不服的，员工可以依法向法院提起诉讼。

民营企业不交医保是违法行为，用人单位将面临罚款、滞纳金等法律后果，并需赔偿员工因未缴纳医保导致的医疗费用。员工可以通过内部协商、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自身合法权益。企业应依法履行社保缴纳义务，以规避法律风险和员工索赔。