月平均工资÷30×产假天数

绍兴2025年生育津贴发放标准如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：

$$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 顺产 ：98天产假

• 难产（含剖宫产） ：增加15天产假

• 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天产假

• 流产补贴 ：怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天

二、津贴计算示例

1. 顺产津贴

若用人单位上年度职工月平均工资为13500元，顺产158天，则津贴为：

$$13500 \div 30 \times 158 \approx 71100 \text{元}$$

（若个人工资高于平均工资，差额部分由单位补足）

2. 难产/多胞胎津贴

例如：

• 剖宫产津贴：按上年度平均工资的50%计算

• 多胞胎（2孩）：每孩增加15天产假，津贴按50%计算

三、其他补贴

1. 一次性生育补贴

• 顺产：约2000元

• 剖宫产：约3000元

2. 育儿津贴（三孩家庭）

• 一次性育儿津贴2万元

• 子女3周岁内每年育儿补助1万元

3. 产前检查费用报销

覆盖常规检查项目（如B超、唐筛等），具体标准未明确提及，但属于生育福利范畴

四、申领条件

• 用人单位需连续足额缴纳生育保险满12个月（含生育当月）

• 需提供《生育保险待遇申请表》《身份证》《出生医学证明》等材料

五、注意事项

• 若用人单位上年度职工月平均工资低于当地社会平均工资，津贴按社会平均工资计算

• 郊区（如柯桥、上虞）政策统一，与主城区标准一致

以上信息综合了2025年最新政策文件及官方指南，确保覆盖主要生育津贴项目及计算规则。