根据南昌市及国家相关法律法规，五险中确实包含生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的归属

生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，由用人单位通过医疗保险基金支付，职工个人不缴纳。

二、享受条件

1. 用人单位缴费要求

   用人单位需为职工连续缴纳生育保险满12个月且未中断。

2. 生育合规性

   需符合国家计划生育政策，且生育行为在参保状态下进行。

三、津贴计算标准

• 计算公式 ：
  $$
  生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数
  $$

  其中，产假天数根据生育类型确定（顺产98天、难产15天/每多生育1个婴儿15天）。

四、特殊情况处理

• 工资与津贴的关系 ：

  若用人单位发放工资高于或等于生育津贴计发标准，职工不再领取津贴；若低于，则差额由用人单位补足。

• 断缴影响 ：

  若用人单位欠缴或中断缴费3个月以上，需补缴满30天后才能享受生育津贴。

五、其他注意事项

• 灵活就业人员 ：以灵活就业身份参保的个体，生育津贴直接发放给个人。

• 政策时效性 ：例如2025年南昌生育津贴按新政策执行，但需符合当年生育政策。

综上，南昌五险中的生育保险确实包含生育津贴，职工在满足条件时有权申领。若用人单位未依法缴纳生育保险费，职工可通过投诉或法律途径维权。