根据我国现行法律规定和搜索结果，不缴纳社保是不能享受生育津贴的。以下是具体分析：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险费

   生育津贴是生育保险的待遇之一，需用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不承担缴费义务。

2. 符合生育政策

   需符合国家或地方计划生育政策，例如我国目前允许生育三孩以内。

3. 生育状态与缴费时间要求

   • 生育津贴通常在分娩、妊娠终止或实施计划生育手术前连续缴费满一定月数（如6-12个月，具体因地区而异）。

   • 若生育时已离职或社保中断，则无法领取。

二、不缴纳社保的影响

• 无法申领生育津贴 ：生育津贴的发放以用人单位连续缴纳生育保险费为前提，未参保则无资格申请。

• 可能面临赔偿 ：若用人单位未依法缴纳社保，女职工可要求单位赔偿生育津贴差额（以实际工资为基准）。

三、特殊情况的处理

1. 灵活就业人员参保

   部分地区（如广东）允许灵活就业人员参保并享受生育津贴，但需连续缴费满一定月份（如6-12个月）。

2. 补缴政策

   若因单位缴费不足导致津贴低于工资，可要求单位补足差额。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：用人单位未足额缴费致津贴低于工资的，差额由企业补足。

综上，生育津贴的领取与用人单位的参保缴费直接相关，建议用人单位依法履行缴费义务，保障职工的合法权益。