职工养老保险可以转入灵活就业养老保险，但需根据具体情况办理。以下是具体说明：

一、职工养老保险转入灵活就业养老保险的可行性

1. 政策依据

   根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，职工养老保险与灵活就业养老保险均属于基本养老保险体系，两者之间不存在互转问题。

2. 操作流程

   • 终止职工社保 ：需先解除与原单位的劳动关系，并办理社保关系转移至户籍地或就业地的人才中心或职介中心。

   • 重新参保 ：以灵活就业身份在新单位或户籍地参加灵活就业养老保险，缴费基数可选择60%-300%的范围内自主选择缴费档次。

二、注意事项

1. 缴费年限累计计算

   职工养老保险与灵活就业养老保险的缴费年限可合并计算，达到法定退休年龄时累计缴费满15年即可领取养老金。

2. 待遇计发标准

   两种保险的待遇计发方式相同，均按基础养老金+个人账户养老金计算。

3. 特殊情况处理

   • 若灵活就业人员曾参加职工社保但未缴满15年，可转入城乡居民养老保险，但需放弃职工社保待遇。

   • 职工社保转入灵活就业后，原职工社保个人账户资金不可直接转入灵活就业账户，需通过上述转移流程办理。

三、法律依据与建议

• 法律依据 ：《社会保险法》第十六条、第十七条等条款支持职工社保与灵活就业社保的转换。

• 建议 ：办理前需咨询当地社保机构，确认转移流程及所需材料，避免遗漏环节。

综上，职工养老保险转入灵活就业养老保险是可行的，但需依法办理转移手续并选择合适的缴费方式。