职工保险和灵活就业保险在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、参保范围与险种覆盖

1. 职工社保

   覆盖五项保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中工伤保险和生育保险由单位强制缴纳，个人不缴费。

2. 灵活就业保险

   通常仅覆盖养老保险和医疗保险，部分地区（如北京）允许自愿参保失业保险。工伤保险和生育保险不包含在内。

二、缴费主体与比例

1. 职工社保

   由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般为16%，个人缴纳8%。

2. 灵活就业保险

   全额由个人承担，缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

三、缴费基数与待遇计算

1. 职工社保

   以职工上年度月平均工资为缴费基数，单位缴费基数上限为当地社会平均工资的300%，下限为60%。

2. 灵活就业保险

   基数可在当地社会平均工资的60%-300%之间自主选择，缴费比例固定为20%。待遇计算基于缴费年限、基数和当地平均工资，退休后按月领取基础养老金+个人账户养老金。

四、退休年龄与待遇标准

1. 职工社保

   • 女工：50岁退休；女干部：55岁退休。

   • 男工：60岁退休。

2. 灵活就业保险

   • 退休年龄统一为55岁（部分地区允许50岁退休）。

   • 养老待遇与职工社保一致，按月领取基础养老金+个人账户养老金，计发基数与职工社保相同。

五、其他差异

• 户籍限制 ：职工社保要求当地户籍或城镇职工身份，灵活就业社保无户籍限制。

• 法律性质 ：职工社保是强制性的，灵活就业保险属于自愿参保。

总结

职工社保和灵活就业保险在保障内容、缴费方式和待遇计算上存在本质差异。职工社保覆盖更全面，但需依赖单位缴费；灵活就业保险灵活性较高，但保障范围有限。选择时需根据就业形式和个人需求综合考量。