每两个月延迟一个月

2025年女职工50岁退休的新规如下：

1. 延迟退休年龄 ：从2025年1月1日起，原本法定退休年龄为50岁的女职工，其退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。

2. 弹性退休 ：新规引入了“弹性退休”的概念，允许职工在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前或延迟退休。提前退休最多不超过3年，但不得低于原法定退休年龄（50岁）；延迟退休则需与单位协商一致，同样最多不超过3年。

3. 养老保险最低缴费年限 ：选择提前退休的女职工需要确保已经满足了养老保险的最低缴费年限要求。从2030年起，养老保险的最低缴费年限将逐步从15年提升到20年，每年递增6个月，至2039年全面实现20年缴费要求。

4. 养老金待遇差异 ：50岁退休的女职工，平均养老金水平比55岁退休低30%-40%。多工作5年，个人账户积累增加约60个月的养老金，基础养老金计发比例每年递增1%，延迟5年可增加5%。工资收入继续增长，缴费基数随之提高，养老金计算基数相应提升。

5. 实施时间 ：延迟退休政策自2025年1月1日起正式落地，分阶段实施，至2040年全部完成。

这些新规旨在通过逐步延迟退休年龄，延长职工的缴费年限，增加养老金积累，从而保障退休后的生活质量。同时，弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，允许根据个人情况做出最适合自己的决定。