用工后30日内

根据我国社会保险相关法律法规，社保缴纳时间的规定如下：

一、基本原则

1. 用工即参保

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，由社会保险经办机构核定缴费额。

2. 缴费基数与年限要求

   • 缴费基数 ：以职工工资为计算依据，具体金额由用人单位申报并核定。

   • 缴费年限 ：基本养老保险需累计缴费满15年，医疗保险等险种无统一年限要求。

二、特殊情况说明

1. 入职时间认定

   • 以劳动合同签订时间为准，若合同签订后未立即入职，则以实际入职时间为准。

   • 试用期包含在缴费期限内，无需单独缴费。

2. 月度缴费时间

   • 一般要求在用工次月开始缴费，部分单位可能选择在当月增加缴费基数。

3. 历史政策背景

   • 我国社保制度始于1993年，最初仅覆盖部分国有企业。此后逐步扩展至全民，包括灵活就业人员、城乡居民等。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。

• 《劳动合同法》第七条 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需依法缴纳社保。

四、建议

建议用人单位遵守法律规定，及时为员工办理社保登记并缴费，避免因漏缴导致待遇损失。若对缴费基数或年限有疑问，可咨询当地社保机构。