受伤后补缴社保是否能报销取决于具体情况，包括工伤发生的时间、补缴社保的时间以及当地社保政策的规定。以下将详细解释这一问题。

工伤后补缴社保的报销情况

工伤发生后的补缴情况

• ​工伤发生后补缴社保：如果员工在工伤发生后补缴社保，工伤保险基金通常不会支付工伤发生时的医疗费用，因为工伤保险遵循“先参保，后享受待遇”的原则。
• ​补缴社保后的新费用：补缴成功后，新发生的医疗费用可以由工伤保险基金和用人单位共同支付，包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费等。

案例分析

• ​案例一：在某案例中，员工发生工伤后，用人单位补缴了社保，但工伤发生时的医疗费用未被报销，单位需自行承担。
• ​案例二：另一案例中，用人单位在员工工伤后补缴了社保，但工伤发生时的医疗费用和一次性伤残补助金仍需由单位支付。

工伤报销的流程和注意事项

报销流程

• ​及时就医：员工在受伤后应立即就医，并保留所有相关的医疗证明和费用票据。
• ​工伤认定：用人单位需在工伤发生后的30日内向社保机构申请工伤认定，逾期则由员工或其家属在一年内直接申请。
• ​提交材料：工伤认定后，需提交医疗费用发票、医疗证明、工伤认定文件等材料进行报销申请。

注意事项

• ​及时性：所有材料需在规定的时限内提交，逾期可能会影响报销的成功率。
• ​完整性：所需材料必须齐全，缺一不可，以避免不必要的延误。
• ​规范性：确保所有单据和申请表格书写规范，避免因瑕疵导致的退回。

工伤报销的法律依据

相关法律法规

• ​​《工伤保险条例》​：规定用人单位未按时缴纳社保的，工伤职工的相关费用由用人单位承担；补缴后的新费用可由工伤保险基金和用人单位共同支付。
• ​​《社会保险法》​：明确医疗费用依法应当由第三人负担的，医保不予报销；工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

受伤后补缴社保是否能报销取决于具体情况，包括工伤发生的时间、补缴社保的时间以及当地社保政策的规定。一般情况下，工伤发生时的医疗费用由用人单位承担，补缴社保后的新费用可由工伤保险基金和用人单位共同支付。员工在受伤后应及时就医、申请工伤认定，并按要求提交相关材料，以确保顺利报销。