根据相关法律法规和搜索结果，关于职工医保与低保报销的兼容性问题，综合说明如下：

一、两者关系解析

1. 政策性质不同

   职工医保是强制性的社会保险，由单位和个人共同缴纳；低保是社会救助措施，依据家庭收入低于当地最低生活保障标准发放。

2. 收入计算冲突的解决机制

   若低保户同时缴纳职工医保，医保报销后家庭收入增加，需重新评估是否符合低保条件。具体规则如下：

   • 收入计入标准 ：医保报销属于家庭收入的一部分，用于计算是否超过当地低保标准；

   • 动态调整机制 ：低保户应主动申报家庭收入变化，民政部门定期核查，收入超标则取消低保资格，未达标则恢复保障。

二、报销范围与限制

• 报销前提 ：仅限在医保定点医疗机构就医、购药时使用，门诊、住院等符合医保目录的费用可报销；

• 与低保的独立性 ：医保报销不直接影响低保资格，但需注意收入上限。

三、特殊情况说明

• 职工医保与居民医保的互斥性 ：已参加职工医保的家庭无法同时参加居民医保或新农合；

• 新就业人员 ：低保户进厂工作后，若收入超标需及时申报调整低保资格，但医疗报销仍可享受。

四、建议与注意事项

1. 主动申报义务 ：收入变动后需在规定时间内向民政部门申报，避免因信息滞后影响保障；

2. 政策咨询 ：不同地区对收入计算标准、申报流程等可能存在差异，建议咨询当地民政或社保部门。

综上，职工医保与低保在报销上不存在直接冲突，但需关注收入变化对低保资格的影响。