在山西晋城，社保基数的选择对于个人和社会保险待遇有着直接的影响。以下是社保基数9400元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数9400元：个人缴纳金额约为1128元（9400×8%），企业缴纳金额约为2256元（9400×16%）。
  • 基数5000元：个人缴纳金额约为1000元（5000×8%），企业缴纳金额约为1000元（5000×16%）。

• 医疗保险：

  • 基数9400元：个人缴纳金额约为376元（9400×2%），企业缴纳金额约为748元（9400×8%）。
  • 基数5000元：个人缴纳金额约为500元（5000×2%），企业缴纳金额约为1000元（5000×8%）。

• 失业保险：

  • 基数9400元：个人缴纳金额约为14.8元（9400×0.3%），企业缴纳金额约为4.44元（9400×0.7%）。
  • 基数5000元：个人缴纳金额约为7.5元（5000×0.3%），企业缴纳金额约为2.25元（5000×0.7%）。

• 工伤保险：

  • 基数9400元：企业缴纳金额在14.84元至82元之间（9400×0.2%至1.9%）。
  • 基数5000元：企业缴纳金额在7.5元至40元之间（5000×0.2%至1.9%）。

• 生育保险：

  • 由企业全额承担，缴费金额与选择的缴费基数成正比。

养老金待遇差异

• 缴费基数越高，个人账户积累越多，这将直接影响到退休后的养老金待遇。高缴费基数会导致个人账户存储额增加，从而在退休时能够领取更高的基础养老金和个人账户养老金。

医保账户差异

• 基数越高，个人医保账户每月多缴的部分也越多，虽然这些金额全部进入统筹账户，不增加个人账户余额，但在享受医保待遇时可能会有更高的报销比例。

社保基数9400元和5000元在缴费金额和未来的养老金待遇上存在明显差异。选择较高的缴费基数虽然会立即增加个人的缴费负担，但从长远来看，将为个人提供更高的退休保障。个人在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和退休规划做出合理选择。