在北京，五险一金中的“五险”是强制缴纳的，而“一金”（住房公积金）则属于强制范围，但具体的缴存比例由单位根据实际情况确定。以下是详细说明：
1. 五险的强制性
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体如下：
- 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%+3元（大病统筹）。
- 失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。
- 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险不同，在0.2%-1.9%之间，个人无需缴纳。
- 生育保险：单位缴纳比例为0.8%，个人无需缴纳。
如果单位未按规定缴纳，将由相关部门责令限期补缴，并可能面临罚款或滞纳金。
2. 一金的强制性及缴存比例
住房公积金同样是法律强制要求，单位必须为员工设立账户并缴纳。具体规定如下：
- 缴存比例：单位和职工的比例为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况确定，但不得低于5%。
- 设立要求：新设立单位需在成立后30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并在20日内为职工设立账户。未按规定设立或缴存的单位，将面临责令限期整改及罚款。
3. 注意事项
- 基数范围：五险的缴费基数根据职工工资总额确定，有上下限限制。例如，养老保险的缴费基数下限为全市职工月平均工资的40%，上限为300%。
- 公积金缴存额：2024年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，单位和职工各承担一半。
4. 总结
在北京，五险一金中的“五险”是明确强制缴纳的，而“一金”也属于强制范围，但缴存比例由单位决定。用人单位需严格遵守相关法律法规，确保员工权益。如果您需要进一步了解具体政策或缴存基数，可咨询当地劳动保障部门或住房公积金管理中心。
