根据我国现行政策规定和搜索结果中的信息，企业职工的社保和医保必须同时缴纳，具体分析如下：
一、政策规定
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强制捆绑缴纳
根据《社会保险法》规定，企业职工的社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种，统称为“五险”。用人单位必须为职工同时缴纳这五项保险，不能单独选择只缴医保或社保中的部分险种。 -
医保是社保的组成部分
职工医保属于社保体系中的基本医疗保险，是社保的法定内容之一。企业为职工缴纳社保时，医保必然包含在内。
二、实际操作与法律依据
- 缴费方式
- 单位责任：用人单位需按职工工资总额的一定比例统一缴纳社保费用，其中医保的缴费比例通常为单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%。
- 个人责任：职工个人缴纳部分由单位代扣代缴，不能单独选择停缴医保。
- 法律强制要求
《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。未按规定缴纳的用人单位将面临行政处罚。
三、例外情况
以下情况医保和社保可分开处理：
- 灵活就业人员：可选择仅缴纳职工医保或养老保险，但需自行承担全部费用。
- 城乡居民医保：若职工转为城镇居民或农村居民身份，可单独参加城乡居民医保（如新农合），但此时不再属于企业职工社保范畴。
四、常见误区
- 误区1：医保和社保是两张卡。
解答：目前社保卡已整合医保功能，仅需一张社保卡即可使用医保服务。 - 误区2：单位可选择性缴纳部分险种。
解答：企业必须同时缴纳五险，否则属于违法行为。
总结
对企业职工而言，社保和医保必须同时缴纳，这是法律强制性要求。若用人单位未按规定执行，职工可通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。更多政策细节可参考《社会保险法》或咨询当地社保局。
