医疗保险的视同缴费和实际缴费规定是参保人退休后享受医保待遇的重要依据，具体规则如下：

一、视同缴费年限的认定

1. 定义范围
   视同缴费年限指医保制度实施前，经劳动保障部门认定的连续工龄或工作年限，包括：
   • 国有企业职工1993年底前的连续工龄；
   • 集体企业职工1995年6月底前的工龄及后续养老保险缴费年限；
   • 机关事业单位人员在医保统筹前的工作年限；
   • 军人服役年限；
   • 异地转入的职工在原统筹地区的实际缴费年限（部分区域视同）。
2. 认定条件
   • 需提供招工登记表、工资条等原始档案材料；
   • 男性最多认定15年，女性最多10年；
   • 以养老保险缴费年限或工龄核定结果为依据。

二、实际缴费年限的要求

1. 最低标准
   多数地区规定：男性累计缴费满25-30年，女性满20-25年（含视同年限），例如：
   • 北京：男25年/女20年，外埠户籍需本地实际缴费满10年；
   • 唐山：女性需实际缴费≥5年且本地参保。
2. 补缴规则
   退休时年限不足可选择：
   • 一次性补缴：按退休时基数补差额；
   • 继续缴费至达标（部分地区允许组合补缴）。

三、特殊情形处理

1. 跨地区转移
   异地转入的实际缴费年限可累计，但视同缴费需按新参保地政策重新核定。

2. 未参保时段
   医保制度实施后未缴费的工龄或养老保险年限，不得计算为视同缴费。

四、注意事项

1. 地区差异
   各地对最低年限、本地实际缴费要求不同（如上海仅需15年），需以参保地政策为准。

2. 材料准备
   办理退休时需提前核准视同缴费年限，涉及档案工龄、养老保险参保记录等。

更多细节可参考相关政策原文：。