萍乡市近年来高度重视人才引进工作，通过一系列政策吸引高层次人才，助力城市高质量发展。以下是关于萍乡市人才引进政策的详细介绍：

一、政策背景与目标

萍乡市人才引进政策旨在实施“人才强市”战略，加强人才队伍建设，推动城市经济和社会的高质量发展。根据《萍乡市高层次人才引进实施办法》（萍办发〔2017〕13号）等文件精神，2024年萍乡市计划引进195名高层次人才，涵盖博士研究生、硕士研究生及副高级以上专业技术人员等，以充实市直事业单位的专业力量。

二、引进对象与基本条件

1. 引进对象

• 博士研究生
• 硕士研究生
• 副高级及以上专业技术人员

2. 基本条件

• 具有中华人民共和国国籍
• 遵守宪法和法律，具有良好的品行
• 符合岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求
• 适应岗位要求的身体条件
• 年龄要求：博士研究生不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁。

3. 限制条件

• 曾因犯罪受过刑事处罚的人员
• 被开除党籍或公职的人员
• 涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员
• 萍乡市范围内机关事业单位在编在岗人员及离职未满6个月的人员
• 服务期未满离职的原在编人员
• 曾放弃引进资格的报考人员
• 在公务员、事业单位考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

三、招聘岗位与计划

• 总人数：195人
  • 博士研究生：27人
  • 硕士研究生或副高级职称专业技术人员：167人
  • 正高级职称：1人
• 岗位领域：涵盖教育、医疗、科研等多个重要领域。

四、引才方式与考核流程

1. 报名方式

• 采取网络报名，包括预报名和二次确认两个步骤。
• 报名时间：2024年11月15日至11月24日。

2. 考核流程

• 笔试：总分100分，内容涵盖综合知识和专业知识。
• 面试：根据笔试成绩择优进入面试，分为结构化面试和无生试讲。
• 实际操作测试：部分岗位需进行实际操作能力测试。

3. 体检与考察

• 体检合格者接受政治素质、道德品行等方面的考察。
• 考察通过后进行公示，最终确定聘用名单。

五、薪酬待遇与发展前景

• 薪酬待遇：引进人才享受事业单位相关待遇，同时符合条件者可获得额外的薪酬补贴和专业发展支持。
• 服务期：所有引进人才需签订至少5年的服务协议，确保人才的稳定性，并为城市长远发展提供支持。

六、政策亮点与意义

• 严格的选拔标准：确保引进人才具备高素质和专业能力。
• 多元化岗位设置：覆盖多个重要领域，为城市发展提供全方位支持。
• 优厚待遇与长期服务：通过薪酬补贴和服务期协议，吸引并留住优秀人才。
• 助力城市高质量发展：通过人才引进政策，为萍乡市实现“五年新跨越”目标提供坚实的人才保障。

如需进一步了解具体岗位或政策细节，可参考相关公告或咨询萍乡市人力资源和社会保障局。