灵活就业人员的养老保险缴费比例及相关政策如下：

一、缴费比例结构

1. 单位缴费比例

   单位需缴纳20%的养老保险费用，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

2. 个人缴费比例

   个人需缴纳20%的养老保险费用，同样分为两部分：

   • 8%进入个人账户

   • 12%纳入统筹基金。

二、缴费档次与待遇关系

1. 缴费档次范围

   灵活就业人员可选择60%-300%的缴费档次，具体由个人根据经济能力自主选择。

   • 60%档次 ：按当地社平工资的60%缴费，缴费基数较低，退休后养老金待遇也较低。

   • 100%档次 ：按当地社平工资的100%缴费，缴费金额较高，但退休后养老金待遇也更高。

2. 待遇差异原因

   • 缴费基数差异 ：单位就业人员通常按社平工资的90%-130%缴费，而灵活就业人员最低只能选60%，导致基础养老金计算基数较低。

   • 计发系数差异 ：部分地区灵活就业人员的计发系数可能低于企业职工，进一步拉低养老金待遇。

三、养老金计算公式

灵活就业人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成： $$ \text{养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$

• 基础养老金 ：与缴费基数、当地平均工资、缴费年限等因素相关。

• 个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额除以计发月数计算。

四、其他注意事项

1. 缴费补贴与优惠

   部分地区对灵活就业人员有缴费补贴，可降低实际缴费压力。

2. 养老金回本时间

   若按60%档次缴费，理论上15年后个人账户累计储存额可覆盖约80%的退休生活费用；按100%档次缴费则回本时间更短。

建议根据经济能力选择缴费档次，并通过提高缴费基数、延长缴费年限等方式优化养老金待遇。