乌兰察布市人力资源和社会保障局局长是云雪艳，她在推动就业、社会保障和劳动关系等方面做出了重要贡献。以下是关于她的详细信息和她所领导的局的主要工作。
云雪艳的个人背景和职责
教育背景和职业经历
- 云雪艳，女，汉族，1980年4月生，毕业于内蒙古大学，中共党员。
- 现任乌兰察布市人力资源和社会保障局党组书记、局长，主持全面工作。
主要职责
- 负责局全面工作，分管办公室、养老保险、工伤保险、和谐劳动关系构建、农牧民工、工资福利管理、基金资金监管、政务公开等方面工作。
乌兰察布市人社局的主要工作和成就
就业工作
- 就业促进行动：云雪艳强调全面落实就业优先政策，推动实现更加充分更高质量的就业。2024年，全市城镇新增就业5729人，高校毕业生等重点群体和脱贫人口就业工作稳中有进。
- 职业技能培训：制定印发《技能乌兰察布行动实施方案(2025-2027年)》，建设国家级技能竞赛集训基地，加快培养高素质劳动者和技术技能人才。
- 重点群体支持：针对高校毕业生等重点群体，市人社局全力促进青年群体政策性统筹就业和市场化就业，积极搭建人力资源服务机构和企业服务对接平台。
社会保障工作
- 社会保险扩面：2024年，全市基本养老保险参保人数达到170.01万人，社会保险待遇及时足额支付，基金监管进一步加强。
- 社保基金管理：紧盯社保基金安全管理，会同公安、卫健等部门建立数据共享机制，确保社保基金安全稳定运行。
劳动争议和欠薪治理
- 治理欠薪：开展治理拖欠农牧民工工资工作，设立维权服务小组，推进劳动保障监察服务指导，确保劳动者权益。
- 劳动争议仲裁：建立劳动人事争议一站式综合服务中心，优化仲裁调解服务，提升劳动关系治理效能。
云雪艳的领导和政策重点
政策宣传和落实
- 政策宣传：云雪艳强调要持续加大政策宣传力度，加快落实一次性交通补贴、稳岗就业补贴等帮扶政策，全力促进脱贫人口就业增收。
- 政策执行：严格按要求落实各环节、各阶段工作任务，确保各项工作不折不扣落实到位。
数据管理和风险防控
- 数据对比：开展数据对比工作，按月做好各项数据对比工作，严防数据造假，确保数据真实可靠。
- 基金资金管理：持续健全完善基金资金风险防控制度，从制度机制上堵塞风险漏洞，确保基金资金安全运行。
云雪艳作为乌兰察布市人力资源和社会保障局局长，带领全局在就业、社会保障和劳动关系等方面取得了显著成就。她通过强化政策落实、提升职业技能培训、完善社保管理和治理欠薪等措施，积极推进各项重点任务，为乌兰察布市的经济社会发展做出了重要贡献。
乌兰察布市人力与社会保障局的主要职责是什么？
乌兰察布市人力资源和社会保障局的主要职责包括以下几个方面：
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人力资源开发管理：负责全市人力资源的开发、管理和配置，推动人力资源市场的健康发展。
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就业再就业：制定和实施就业政策，促进就业和再就业，提供就业服务和支持，特别是针对高校毕业生、农牧民工等重点群体。
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社会保险：管理和监督社会保险基金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保社会保障体系的稳定运行。
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劳动关系协调：协调劳动关系，处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
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劳动保障监察：开展劳动保障监察工作，查处违法行为，保障劳动者的合法权益。
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职业技能培训与鉴定：组织和实施职业技能培训，开展职业技能鉴定，提升劳动者的职业技能水平。
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专业技术人员管理：负责专业技术人员的职称评定、继续教育和人才管理工作，推动专业技术人才的发展。
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事业单位人事管理：指导和监督事业单位的人事制度改革，管理事业单位工作人员的聘用、考核和培训等工作。
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收入分配制度改革：推动收入分配制度的改革，确保收入分配的公平性和合理性。
乌兰察布市人力与社会保障局局长的主要工作内容和职责范围是什么？
乌兰察布市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）局长的主要工作内容和职责范围包括以下几个方面：
主要工作内容
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领导和协调全局工作：
- 主持局务会议和重要工作会议，研究部署全市人力资源和社会保障工作。
- 统筹协调各科室和直属单位的工作，确保各项任务的有效落实。
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就业与社保工作：
- 监督和指导全市的就业促进工作，制定和实施就业政策，推动高质量充分就业。
- 管理和监督社会保险基金的运行，确保社会保险待遇的及时足额支付。
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人事人才管理：
- 负责全市专业技术人员的管理和服务，推进职称制度改革。
- 组织实施职业技能培训和鉴定，提升劳动者的技能水平。
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劳动关系与劳动监察：
- 协调处理劳动关系中的重大问题，维护劳动者的合法权益。
- 组织开展劳动保障监察工作，查处违法行为，维护劳动市场的秩序。
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政策研究与法规执行：
- 组织开展人力资源和社会保障领域的政策研究和科研课题。
- 负责本部门规范性文件的合法性审核，处理行政复议和行政应诉事务。
职责范围
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人力资源开发与管理：
- 制定和实施人力资源开发政策，推动人才引进和培养。
- 管理全市人力资源市场，规范人力资源服务机构的行为。
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就业再就业：
- 制定和实施就业再就业政策，促进劳动力市场的健康发展。
- 组织实施就业援助制度，帮助困难群体实现就业。
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社会保险：
- 贯彻执行国家和自治区的社会保险政策，管理和监督社会保险基金的运行。
- 推动社会保险参保扩面，确保待遇的及时足额支付。
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劳动关系与劳动争议处理：
- 制定和实施劳动关系政策，协调处理劳动争议。
- 组织开展劳动监察工作，查处违法行为。
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职业技能培训与鉴定：
- 制定和实施职业技能培训政策，推动职业技能鉴定工作。
- 管理和监督职业技能培训机构和鉴定机构的行为。
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事业单位人事管理：
- 制定和实施事业单位人事管理政策，指导和监督事业单位的人事制度改革。
- 负责事业单位岗位设置、人员聘用和职称聘任的管理工作。
乌兰察布市在人力与社会保障方面有哪些重要的政策或法规出台？
乌兰察布市在人力与社会保障方面出台了一系列重要政策和法规，主要包括以下几个方面：
就业促进政策
- 就业登记与失业登记：为方便劳动者就业，乌兰察布市实施了就业登记和失业登记制度，确保劳动者的就业状态得到及时记录和管理。
- 就业困难人员支持：包括就业困难人员认定、灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴等，旨在帮助就业困难人员实现就业。
- 脱贫人口支持：提供脱贫人口一次性奖补政策、交通补助、乡村公益性岗位补贴等，支持脱贫人口的稳定就业。
- 职业技能培训：实施就业技能培训和创业培训补贴，提升劳动者的职业技能水平。
- 高校毕业生支持：包括小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、创业实训补贴、就业见习补贴等，支持高校毕业生的就业和创业。
- 创业服务：提供一次性创业补贴、个人创业担保贷款、小微企业创业担保贷款等，鼓励和支持创业活动。
社会保险政策
- 养老保险：乌兰察布市实施了延迟退休政策，逐步将男职工的法定退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工从50岁或55岁延迟至55岁或58岁。
- 医疗保险：推行个人养老金制度，鼓励个人参与养老金的缴纳和管理。
- 失业保险：实施阶段性降低失业保险费率政策，并提供失业保险金、代缴医疗保险费等支持。
社保服务与宣传
- “社保服务进万家”活动：乌兰察布市人社部门开展了入户宣传活动，重点宣传养老保险、个人养老金制度等政策，现场办理相关业务，解答群众疑问，提高社保政策的知晓率和覆盖面。
- 灵活就业人员社保缴费标准：明确了灵活就业人员的社保缴费基数和比例，提供了详细的缴费档次和金额，方便灵活就业人员了解和参与社保缴费。
