梅州市人力资源和社会保障局局长是林雨兰。以下是关于她的详细信息，包括她的简历、职责和近期活动。

现任局长信息

林雨兰的简历

林雨兰，女，汉族，1973年2月出生，大学学历，中共党员。她具有丰富的行政管理和人力资源经验，曾在多个政府部门担任重要职务。

林雨兰的任命

林雨兰于2024年5月28日被任命为梅州市人力资源和社会保障局局长。她在这一职位上负责领导和管理梅州市的人力资源和社会保障工作。

主要职责

就业和失业管理

林雨兰领导的人社局负责促进就业和失业管理，包括拓宽就业岗位、落实社保补贴、稳岗返还等政策，以及优化就业服务。她的工作重点是提升就业率，特别是针对高校毕业生的就业问题，通过多种措施促进高质量就业。

社会保障

她负责管理和完善社会保障体系，包括养老保险、工伤保险和失业保险制度，确保社保待遇水平不断提高。林雨兰在确保社会保障制度的可持续性和公平性方面发挥着关键作用，特别是在养老金和工伤待遇方面。

人事和人才管理

林雨兰还负责人事和人才管理工作，包括职称评审、补贴奖励等措施，以及推动人才服务基层。她通过优化人事政策和人才服务体系，吸引和留住高素质人才，支持地方经济发展。

劳动关系

她领导的人社局还负责维护劳动关系，处理劳动纠纷，保障劳动者权益。通过有效的劳动关系管理，林雨兰确保劳动市场的公平和稳定，促进社会和谐。

近期政策和活动

延迟退休政策

林雨兰在节目中介绍了梅州市即将实施的延迟退休政策，采取小步渐进的方式，逐步过渡到男63周岁，女55周岁、58周岁的法定退休年龄。这一政策旨在应对人口老龄化问题，同时保障退休人员的养老金水平。

人才新政

2025年，梅州市推出了“才聚梅州大行动”新闻发布会，林雨兰介绍了多项人才新政，包括免费住宿、创业资金支持等，以吸引和留住人才。这些政策显示出梅州市对人才的重视和渴求，旨在通过优化人才环境，提升城市竞争力。

民生访谈

林雨兰多次参与《行风热线》节目，就就业创业、社会保障、人事人才等问题与市民进行互动交流，解答群众关切。通过这些活动，她直接听取民意，及时回应社会关切，提升人社部门的透明度和公信力。

林雨兰作为梅州市人力资源和社会保障局局长，负责管理和推动该市的人力资源和社会保障工作。她通过多项政策和活动，致力于促进高质量就业、完善社会保障体系、吸引和留住人才，以及维护劳动市场的稳定。她的工作对梅州市的社会经济发展和民生改善具有重要意义。

梅州市人力资源和社会保障局的主要职责是什么？

梅州市人力资源和社会保障局的主要职责包括以下几个方面：

1. ​贯彻执行法律法规：落实国家和省关于人力资源和社会保障的法律法规，制定并实施本市相关政策和发展规划。

2. ​人力资源市场管理：规划和发展人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

3. ​促进就业创业：制定就业和创业政策，完善公共就业服务体系，实施职业技能培训和创业带动就业计划。

4. ​社会保障管理：建立多层次的社会保障体系，管理养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险，编制基金预决算。

5. ​劳动关系协调：监督企业劳动用工，落实劳动保护政策，处理劳动人事争议，实施劳动监察。

6. ​人才管理与服务：制定人才政策，推进职称制度改革，管理专业技术人员和高层次人才。

7. ​农民工工作：制定和落实农民工相关政策，维护农民工合法权益。

梅州市人力资源和社会保障局有哪些下属单位？

梅州市人力资源和社会保障局的下属单位包括：

1. ​梅州市就业服务管理局：负责全市就业服务组织管理工作，具体履行公共就业服务职能。

2. ​梅州市技师学院（梅州市高级技工学校）​：培养技能型人才，开设多个专业。

3. ​梅州市职业技能鉴定指导中心：负责全市职业技能鉴定工作的组织、协调和指导。

4. ​梅州市交通技工学校：提供职业技能培训和鉴定。

5. ​梅州市劳动人事争议调解仲裁院：负责劳动人事争议的调解和仲裁工作。

6. ​梅州市高技能公共实训基地管理中心：提供职业技能实训和鉴定。

7. ​梅州市人才服务局：为人才及用人单位提供服务，包括就业推荐、人才招聘等。

8. ​梅州市人力资源和社会保障信息管理中心：负责信息网络建设、管理和维护。

9. ​梅州市社会保险基金管理局：负责社会保险基金的筹集、支付、管理和运营事务。

10. ​梅州市职业技能管理服务中心：承担专业技术人员资格考试、职业技能鉴定等工作。

梅州市人力资源和社会保障局局长在任期间有哪些重要的工作成就？

梅州市人力资源和社会保障局局长黎红英在任期间取得了以下重要工作成就：

1. ​就业创业成效显著：

   • 推出创新补贴政策，推动高校毕业生就业。
   • 建设青年“网红”示范基地，助力青年创业。
   • 城镇新增就业和农村劳动力转移就业等任务指标均超额完成。

2. ​人才引进与培育：

   • 事业单位招聘和专业技术人才职称评审工作稳步推进。
   • 落实高层次人才激励政策，提升人才队伍建设成效。
   • 技能竞赛实现国际赛事金牌“零”的突破。

3. ​民生保障工作持续发力：

   • 全面落实工伤保险费降低20%的政策。
   • 社保基金安全保障工作扎实推进。
   • 推动“互联网＋政务服务”向基层延伸，解决特殊工种工龄折算等历史遗留问题。

4. ​劳动关系和谐稳定：

   • 强化根治欠薪治理，保障劳动者合法权益。
   • 劳动争议处置有力，劳资矛盾稳步化解。

5. ​党建引领作用加强：

   • 统筹推进政治、思想、组织、作风和纪律建设。
   • 提升人社部门服务保障能力。

6. ​调研与指导：

   • 亲自开展“局(科长)走流程”活动，调研就业和社保工作。
   • 强调要凝心聚力、创新方法，推动人社事业再上新台阶。

7. ​应对疫情与经济压力：

   • 在疫情和经济下行压力下，迎难而上，确保就业局势总体稳定。
   • 推进职业技能提升培训，实施“三项工程”。