广东省对于产检假的规定旨在保障孕妇的合法权益，确保她们能够在孕期得到必要的休息和检查。根据现行的相关法律法规和政策文件，广东省内的女职工在怀孕期间享有如下产检假期：

1. 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，主要用于妊娠确认以及健康培训等。
2. 怀孕第7个月：同样可以享受每月1天的产检假。
3. 怀孕第8个月：此时每月可享受2天的产检假。
4. 怀孕9个月以上：每月可享受最多4天的产检假，其中2天已经包括在预产假中。

值得注意的是，上述规定是基于《女职工劳动保护特别规定》第六条的要求，即怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应当计入劳动时间，并且视为正常出勤，不得扣减工资。如果女职工在孕期不能适应原劳动量，用人单位应根据医疗机构提供的证明，适当减轻其工作负担或安排其他适合的工作内容。

关于产检假的具体操作方式，不同公司和地区可能存在差异。例如，在广州地区，虽然一般遵循怀孕第一至第七个月可享受7天产前检查假期的标准，但具体到每个月的休假情况，则需按照实际产检需求来确定。同时，广州地区的产检假通常不允许累积到最后一起休，而应该在每个月内合理安排使用。

针对一些特殊情况，如需要额外的产检或者因医疗原因无法按计划进行产检的情况，企业可能会要求员工提供相应的医生证明或其他相关材料作为请假依据。不过，从法律角度来看，《女职工劳动保护特别规定》并未明确规定必须提交此类证明才能享受产检假。

最后，为了确保所有女职工都能享受到应有的权益，当遇到公司拒绝给予合法产检假时，女职工有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。若对处理结果不满意，还可以进一步通过司法途径解决问题。

广东省的产检假政策为孕妇提供了较为全面的支持，但在具体实施过程中，还需要结合各公司的内部规章制度和个人实际情况灵活应对。如果有任何疑问或遇到困难，建议咨询专业人士或相关部门获取准确指导。