发放至个人账户

生育津贴的发放方式需根据地区政策及用人单位规定执行，具体可分为以下情况：

一、直接发放至个人账户的情况

1. 全国范围内的政策趋势

   国家医保局鼓励有条件的地区将生育津贴直接发放至个人账户，目前全国已有上海、福建、山东等16个省份部分实现这一政策。江苏等地通过“免申即享”模式，实现生育津贴直接到账。

2. 江苏的先行先试案例

   江苏自2025年2月起推行生育津贴“免申即享”，女职工无需提交材料即可直接获得津贴，资金发放至个人账户。

二、发放至单位账户的情况

1. 主流的发放模式

   全国大部分地区（约2/3）仍采用用人单位垫付后统一转发的模式。用人单位需在审核通过后，将津贴转入参保职工所在单位账户，再由单位发放给个人。

2. 特殊情况下的调整

   • 若用人单位注销或关停，津贴可拨付至单位法人代表账户或职工本人账户；

   • 若生育津贴发放期间单位账户注销，需待账户恢复后补发。

三、注意事项

• 避免混淆 ：生育津贴与产假工资性质不同。产假工资直接发放给个人，而生育津贴是用人单位垫付的社会保险待遇，两者不可混淆；

• 权益保障 ：若用人单位拒绝转发津贴，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上，生育津贴的发放方式以地区政策为主，部分地区已实现直接发放至个人账户，而多数地区仍通过单位中转。建议参保人员关注当地最新政策，以确认具体操作流程。